Als opdrachtgever heeft u regelmatig behoefte aan vast personeel. U kunt zélf op zoek gaan naar de juiste mensen voor uw vacatures. Er zijn een zeker een aantal redenen te verzinnen om dit in eigen hand te houden. Er zijn echter meer redenen aan te dragen om het recruitment proces extern bij Ormer Solutions te beleggen.
Redenen om het recruitmentproces juist bij ons neer te leggen zijn:
- Ormer Solutions heeft toegang tot een groot aantal online databanken met werkzoekenden, inclusief onze eigen databank;
- Het vinden van de juiste kandidaat is onze core business, en daar zijn we goed in;
- Wij kennen als geen ander de wegen om de juiste kandidaten te vinden;
- Wij kunnen kandidaten als geen ander op waarde schatten, door onze kennis van ICT;
- Wij werken op basis van “no-cure, no-pay” en non exclusiviteit. Enkel bij een succesvolle selectieprocedure wordt er een wervingsfee in rekening gebracht*.
* Indien er op uw verzoek een advertentiecampagne wordt opgestart, zullen kosten worden doorberekend. Kosten worden alleen in overleg en conform afspraak in rekening gebracht, nimmer zonder uw medeweten en goedkeuring.
► Lees onze algemene voorwaarden voor de details voor deze dienstverlening
Uitgestelde Werving en Selectie
Een tussenvorm tussen het bovengenoemde werving- en selectieproces en detachering is de uitgestelde werving- en selectieconstructie. Hierbij beginnen wij met u een relatie op basis van detachering, waarbij wij de mogelijkheid bieden om de gedetacheerde een vast dienstverband aan te bieden. Uitgestelde Werving en Selectie is interessant voor klanten of sollicitanten die een proefperiode van één of twee maanden te kort vinden, maar ook voor klanten waar een acuut probleem speelt, waarvoor pas op langere termijn iemand aangenomen mag óf kan worden. |
