Algemene voorwaarden Werving en Selectie Ormer Solutions BV
Download hier het PDF formaat
Artikel 1 - Definities
In deze Algemene Voorwaarden worden de hierna gebruikte begrippen en uitdrukkingen als volgt gedefinieerd:
1. Ormer Solutions bv: Ormer Solutions bv en alle aan haar gelieerde vennootschappen.
2. (Potentiële) medewerker: iedere natuurlijke persoon, die door tussenkomst van Ormer Solutions bv aan opdrachtgever wordt voorgesteld, met als doel te komen tot een arbeidsrelatie.
3. Opdrachtgever: iedere natuurlijke- of rechtspersoon die met Ormer Solutions bv een overeenkomst van opdracht is aangegaan.
4. Opdracht: de overeenkomst van opdracht, tussen Ormer Solutions bv en opdrachtgever, krachtens welke Ormer Solutions bv diensten levert aan opdrachtgever.
5. Fee: het bedrag dat Ormer Solutions bv aan opdrachtgever in rekening brengt voor de dienstverlening zoals overeengekomen en eventueel nadien aangepast conform de opdracht en/of deze algemene voorwaarden. Alle in door Ormer Solutions bv uitgebrachte aanbiedingen vermelde bedragen zijn exclusief wettelijke BTW.
Artikel 2 - Toepasselijkheid
1. Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle Werving- en Selectie activiteiten van Ormer Solutions bv , tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen of andere voorwaarden van toepassing zijn verklaard
2. Eventuele algemene voorwaarden van opdrachtgevers zijn niet van toepassing, tenzij deze door Ormer Solutions bv uitdrukkelijk schriftelijk zijn aanvaard.
3. Bedingen en overeenkomsten die van deze algemene voorwaarden afwijken zijn uitsluitend rechtsgeldig indien deze door Ormer Solutions bv schriftelijk zijn bevestigd.
In de opdracht, opdrachtbevestiging of daarmee vergelijkbaar stuk wordt, voor zover van toepassing, in ieder geval het volgende vastgelegd:
- Naam van de opdrachtgever
- Naam van de kandidaat
- Begindatum van de wervingsopdracht
- Omschrijving van de opdracht
- De fee, exclusief BTW
- Eventuele afwijkingen van deze algemene voorwaarden.
4. Op deze Algemene Voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen partijen waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement, waarin het hoofdkantoor van Ormer Solutions bv is gevestigd.
Artikel 3 - Benodigde gegevens/ informatieverstrekking
1. Door Ormer Solutions bv uitgebrachte offertes, opdrachtbevestigingen en daarmee vergelijkbare stukken zijn gebaseerd op de informatie die door opdrachtgever is verstrekt.
2. Opdrachtgever is gehouden Ormer Solutions bv tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijs in verband met de uitvoering van de opdracht van belang kan zijn. Indien door of namens opdrachtgever onjuiste en / of onvolledige informatie is verstrekt, is opdrachtgever aansprakelijk, zonder dat Ormer Solutions bv daarnaast op enige wijze aansprakelijk is. Opdrachtgever vrijwaart Ormer Solutions bv voor eventuele in dit verband door opdrachtgever of derden geleden schade, waarvoor opdrachtgever eveneens aansprakelijk is.
Artikel 4 - Geheimhouding en vertrouwelijkheid
1. Ormer Solutions bv verbindt zich tot geheimhouding van alle in het kader van de opdracht omtrent het bedrijf van de opdrachtgever ontvangen gegevens, waarvan zij kan vermoeden dat deze van vertrouwelijke aard zijn.
2. Gegevens van arbeidskrachten dienen door de opdrachtgever vertrouwelijk en met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens te worden behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven.
Artikel 5 - Vergoeding
1. De klant is een fee aan Ormer Solutions bv verschuldigd na het succesvol verstrijken van de proeftijd van de geworven medewerker (maximaal 2 maanden) bij een succesvol traject.
2. De door Ormer Solutions bv verstuurde factuur dient te worden voldaan binnen 14 dagen na dagtekening van de factuur, tenzij tussen opdrachtgever en Ormer Solutions bv schriftelijk anders is overeengekomen.
3 Alle eventuele externe kosten wanneer hiertoe door opdrachtgever mondeling of schriftelijk opdracht is gegeven (medische keuring, advertentiecampagne, psychologisch onderzoek, etc.) zijn voor rekening van de opdrachtgever.
Artikel 6 - Voorkoming discriminatie
1. Bij de werving en selectie van (potentiële) medewerkers voor de opdrachtgever, laat Ormer Solutions bv zich alleen leiden door redelijkerwijs te stellen functionele eisen door opdrachtgever.
2. Elke arbeidskracht heeft gelijke kansen bij de werving en selectie werkzaamheden van Ormer Solutions bv, ongeacht leeftijd, sekse, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens- of geloofsovertuiging, politieke keuze, ras, etnische afkomst of nationaliteit, een en ander onverminderd de objectieve en reële functie-eisen en mits de arbeidskracht ten principale voldoet aan de opdracht.
Artikel 7 - Totstandkoming opdracht en vergoeding
1. Ter bevestiging wordt er door Ormer Solutions bv een opdracht dan wel een opdrachtbevestiging of daarmee vergelijkbaar stuk in tweevoud opgemaakt en ondertekend aan opdrachtgever toegezonden.
2. De fee voor de door Ormer Solutions bv verrichte werving en selectie activiteiten, bedraagt maximaal 25% van het tussen opdrachtgever en de (potentiële) medewerker overeengekomen /overeen te komen bruto jaarsalaris. Onder het bruto jaarsalaris wordt verstaan: het maandsalaris vermenigvuldigd met 12,96 (ten behoeve van 8% vakantietoeslag).
Artikel 8 - Benaderen voorgestelde kandidaten/ concurrentie/schadeloosstelling
1. Het is de opdrachtgever zonder toestemming van Ormer Solutions bv niet toegestaan om gedurende 12 maanden na het eindigen van een opdracht of gedurende 12 maanden na de introductie met een arbeidskracht welke door Ormer Solutions bv is voorgesteld en in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te gaan of direct of indirect te werk te stellen.
2. Indien de opdrachtgever het in lid 1 genoemde verbod overtreedt is hij met onmiddellijke ingang een schadeloosstelling aan Ormer Solutions bv verschuldigd ter grootte van 25% van het bruto jaarsalaris zoals genoemd in artikel 7 lid 2.
Artikel 9 - Inspanningsverplichting
1. Nadat een opdracht tot stand is gekomen, is er sprake van een inspanningsverbintenis waarbij Ormer Solutions bv ernaar streeft dat, voor zover overeengekomen, alle haar ten dienste staande middelen ter uitvoering van de opdracht optimaal zullen worden ingezet, maar waarbij niet kan worden gegarandeerd dat de inspanningen van Ormer Solutions bv tot een (succesvolle) plaatsing van een medewerker zullen leiden. Ormer Solutions bv aanvaardt dan ook geen enkele aansprakelijkheid indien de inspanning niet tot een (succesvolle) plaatsing leidt.
Artikel 10 - Advertenties & publicatie
1. Indien op verzoek geadverteerd wordt, worden de productie- en plaatsingskosten van advertenties in beginsel rechtstreeks door het reclamebureau en/of uitgever in rekening gebracht aan de opdrachtgever zonder opslagen door Ormer Solutions bv.
2. Vooraf worden de teksten alsmede de keuze van de betreffende media in overleg met de opdrachtgever vastgesteld alsmede de kostenraming. De wensen van de opdrachtgever zijn in dit kader bepalend.
3. Indien er wordt geadverteerd, geeft opdrachtgever Ormer Solutions bv in deze toestemming om gebruik te maken van haar (beeld)merk.
4. Voor publicatie in de tot de Ormer Solutions bv beschikbare media (website Ormer Solutions bv, vacaturebanken, etc.) geeft de opdrachtgever in deze toestemming aan Ormer Solutions bv om de beschikbaar gestelde informatie te gebruiken voor haar wervingsactiviteiten.
Artikel 11 - Geheimhouding
1. Ormer Solutions bv verbindt zich tot geheimhouding van alle in het kader van de opdracht omtrent het bedrijf van de opdrachtgever ontvangen gegevens, waarvan zij kan vermoeden dat deze van vertrouwelijke aard zijn.
2. Gegevens van arbeidskrachten dienen door de opdrachtgever vertrouwelijk en met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens te worden behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven.
3. Ormer Solutions bv aanvaardt geen aansprakelijkheid voor het niet naleven van de geheimhoudingsplicht door de (potentiële) medewerker.
Artikel 12 - Reclames
1. Klachten met betrekking tot de wijze van uitvoering en de kwaliteit van de werkzaamheden van Ormer Solutions bv dienen binnen de proeftijd van de geworven medewerker, gemotiveerd en schriftelijk aan Ormer Solutions bv te worden meegedeeld. Indien de geworven medewerker binnen de proeftijd wordt ontslagen, wordt er geen fee in rekening gebracht. Na het verstrijken van de proeftijd van de medewerker vervalt het recht op reclame. Klachten schorten de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op.
Artikel 13 - Non-exclusiviteit
1. Bij het uitvoeren van wervingsopdrachten hanteert Ormer Solutions bv het non-exclusiviteit beginsel. Derhalve is het de opdrachtgever toegestaan om zelf wervingsactiviteiten te verrichten en/of andere wervingsbureaus in te schakelen.
Artikel 14 - Aansprakelijkheid
1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een arbeidskracht.
2. Ormer Solutions bv kan nimmer aansprakelijk worden gehouden voor schade en/of verliezen - waaronder begrepen gevolgschade – als gevolg van handelen en/of nalaten van een door Ormer Solutions bv in het kader van een opdracht of introductie aangeboden arbeidskracht met wie de opdrachtgever rechtstreeks voor zich en/of middels derden dan wel voor derden, (mede) als gevolg van de opdrachtuitvoering door Ormer Solutions bv, een arbeidsverhouding van welke aard dan ook is aangegaan.
3. Ormer Solutions bv heeft de intentie om iedere opdracht te voorzien maar Ormer Solutions bv heeft ter zake daarvan uitsluitend een inspanningsverplichting. Ormer Solutions bv is derhalve niet aansprakelijk voor door de opdrachtgever geleden schade(n), in de ruimste zin des woord, indien een opdracht niet voorzien kan worden en is in dat kader geen vergoeding aan de opdrachtgever verschuldigd.
|
